Stride OKR Manager — ツール説明資料

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ツール概要

何のために作ったか、3行で

Stride OKR Manager は、スピークバディ社内の目標管理（OKR）・人事評価・1on1を一か所で完結させるWebツールです。

メンバーが自分で目標を登録・進捗更新し、マネージャーが承認・フィードバックを行い、HRが評価ワークフローと全社進捗を管理する—この3つの流れを、バラバラのスプレッドシートや口頭確認に頼らずシステムで一元化します。

AIコーチ（Gemini 2.5 Flash）を搭載しており、メンバーが目標設定に迷ったときに対話形式でサポートを受けられます。

🔗 https://okr-manager-app-rtanaka-1729s-projects.vercel.app

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3つのロールと責務

ログイン後、割り当てられたロールに応じて画面が変わります

👤

メンバー

/goals /evaluation

個人OKRの登録・進捗更新
達成確度の自己申告（★1〜5）
AIコーチとの目標設定相談
マネージャーへの相談共有
自己評価の入力・提出
承認申請・再申請

👥

マネージャー

/team

チームのOKR進捗一覧確認
承認待ち目標の承認 or 差し戻し
差し戻し理由の記入
メンバーからの相談受信・返信
1on1スケジュール管理
MGR評価の入力

⚙️

HR管理者

/org /master

全社OKR進捗ダッシュボード
部門別進捗・要注意メンバー確認
評価ワークフロー設定・日程登録
メンバー管理（等級・部門）
評価スケール・行動指標設定
給与テーブルCSV取込

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評価ワークフロー

スピークバディの4ステップ評価プロセスをシステムが自動管理

評価フロー（スピークバディ設定）

STEP 1

メンバー自己評価

S〜D の5段階
目標ごとに入力

→

STEP 2

MGR評価（1次）

直属マネージャー
フィードバック記入

→

STEP 3

部長評価（2次）

部門長による
最終調整

→

STEP 4

HR確定

HRが評価確定
メンバーに開示

承認 STEP 1

申請

pending_approval

→

承認 STEP 2

1次承認

mgr1_approved

→

承認 STEP 3

2次承認

mgr2_approved

→

承認 STEP 4

確定

confirmed

HRマスター画面で設定：各ステップの有効/無効・開始日・終了日を登録すると、メンバー画面の「評価スケジュール」に自動反映されます。現在フェーズはハイライト表示。

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メンバー機能 — 目標管理 (/goals)

個人OKRの登録・進捗更新・AIコーチ・マネージャーへの相談

目標登録・進捗更新

スライダーで進捗を入力、達成確度（★）も申告

📝 個人OKRの新規登録・編集
📊 進捗スライダーで0〜100%を入力
⭐ 達成確度を★1〜5で自己申告
🔗 全社OKR / 部門OKRとの紐付け表示
📋 目標バージョン履歴の閲覧
✉️ 承認申請 / 差し戻し後の再申請

MY GOALS — /goals

マイ目標

2026 H1

KR 1

承認済み

法人MRRを前期比150%に成長させる

72%

★★★★★

確度 4/5

KR 2

承認待ち

チャーンレートを3%以下に維持する

45%

AIコーチ（Gemini 2.5 Flash）

目標設定に迷ったときに対話形式でサポート

🤖 チャット形式でOKR設定を壁打ち
💡 全社OKRとの整合性を自動チェック
📤 相談内容をマネージャーに共有
📎 ドラフト段階でも💬ボタンで共有可能

AI COACH

🤖 AIコーチ (Gemini 2.5 Flash)

「KR2の目標値はどのように設定しましたか？前期のチャーンレート実績と照らし合わせて、もう少し具体的な数値を設定できると、達成度の評価がしやすくなりますよ。」

前期は3.8%でした。今期は組織を…

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メンバー機能 — 自己評価 (/evaluation)

評価スケジュール確認・目標ごとのS〜D自己評価・コメント入力

📅 評価スケジュール表示（現在フェーズをハイライト）
🏆 目標ごとにS/A/B/C/D評価を選択
💬 評価コメントの入力・保存
📨 自己評価の提出（マネージャーへ通知）
🔄 提出後も修正・再提出が可能（HR確定前まで）

EVALUATION — /evaluation

自己評価

①自己評価
提出済み

→

②MGR評価
進行中

→

③部長評価
待機中

→

④HR確定
待機中

KR1: 法人MRRを前期比150%に成長させる

S

超過達成

A

達成

B

概ね達成

C

一部未達

D

未達

「Q2後半の大型案件獲得により目標を達成…」

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マネージャー機能 — チーム管理 (/team)

チームOKR進捗一覧・承認ワークフロー・相談受信・1on1管理

承認ワークフロー

差し戻し時は理由入力モーダルが表示されます

📋 チームメンバーのOKR進捗一覧（カード形式）
✅ 承認待ち目標の一覧 → 承認ボタン
↩️ 差し戻し（理由入力モーダル付き）
💬 メンバーからの相談受信 → フィードバック入力
📅 1on1スケジュールの登録・管理
📝 MGR評価の入力（STEP 2）

TEAM — /team

チームメンバー

承認待ち 2件

田

田中智子

目標 3件 / 承認済み

78%

大

大谷千夏

目標 2件 / 承認待ち

52%

阿

阿部健

目標 3件 / 承認済み

63%

承認待ち目標

大谷：チャーンレート3%以下

2026-06-10 申請

7

HR管理者機能 — 全社ダッシュボード (/org)

部門別OKR進捗・承認率・要注意メンバーを一覧確認

📊 全社OKR進捗ダッシュボード（部門別）
🎯 全社目標（O1〜O3 + KR1〜KR9）の連携表示
⚠️ 要注意メンバー（進捗遅延・長期未更新）の抽出
✅ 承認率・承認待ち件数の統計
📈 組織統計サマリー（メンバー数・目標数）

ORG DASHBOARD — /org

24

メンバー

72%

平均進捗

5

承認待ち

部門別進捗

法人事業部 78%

マーケティング部 65%

エンジニアリング 82%

⚠️ 要注意 2名

長井さん：14日間未更新 / 水野さん：進捗25%

8

HR管理者機能 — マスター設定 (/master)

メンバー管理・評価ワークフロー設定・給与テーブル取込

👤 メンバー登録・等級・部門の設定
🎚️ 目標数・比重・評価スケールの設定
📋 行動指標（コンピテンシー）設定
📅 評価ワークフロー：各STEPの有効/無効・日程設定
📂 給与テーブルCSV取込 or Google Sheets URL連携

💡 評価スケジュール自動反映

マスター画面で各STEPの開始日・終了日を登録すると、メンバーの評価ページに「現在フェーズ（ハイライト表示）」として自動反映されます。

MASTER — /master

評価ワークフロー設定

ステップ

開始日

終了日

① 自己評価

06/01

06/15

② MGR評価 ◀ 進行中

06/16

06/25

③ 部長評価

06/26

07/05

④ HR確定

07/06

07/15

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今後の開発予定

現在の実装フェーズ（P1〜P3）完了後のロードマップ

P4 — 次期開発

Slack通知・外部連携

📣 承認待ち・差し戻しのSlack通知
📣 評価期間開始のリマインダー通知
📅 Google Calendar連携（1on1自動作成）
📊 Salesforce / HR基盤との目標データ連携

P4 — 次期開発

Stripe課金・SaaS化

💳 月額サブスクリプション課金（Stripe）
🏢 マルチテナント対応
📦 フリー / スタンダード / エンタープライズプラン
🔒 SSO（SAML）対応

P5 — 中期計画

モバイル対応

📱 スマートフォン最適化レイアウト
🔔 プッシュ通知（PWA）
✏️ モバイルでの進捗入力最適化

P5 — 中期計画

AI強化・分析

📈 目標達成予測（機械学習）
🔍 チャーン予兆の早期検知
🗣️ 評価コメントの自動サマリ（AIコーチ拡張）
📊 経営ダッシュボード（役員向け）